Prosegue l’impegno di Siemens per la parità di genere, che raggiunge oggi un nuovo traguardo con la certificazione UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento, conferito da IMQ, uno dei principali enti di certificazione con oltre settant’anni di esperienza, attesta il costante lavoro dell’azienda nella promozione della diversità e dell’inclusione nel luogo di lavoro.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è stata ottenuta dopo un rigoroso processo di valutazione, in cui Siemens ha dimostrato di soddisfare oltre 30 indicatori di performance richiesti dalla prassi di riferimento e riconducibili a sei aree strategiche, oggetto di valutazione e considerate distintive di un’organizzazione con una cultura aziendale inclusiva, diversificata e rispettosa della parità di genere, ovvero: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
L’ottenimento della certificazione sulla parità di genere dimostra, inoltre, l’impegno che l’azienda pone nella certificazione dei propri sistemi di governance dei processi, garantendo standard elevati di qualità, efficienza e affidabilità per tutti gli stakeholder.
Attualmente, le donne rappresentano in Siemens il 27% della forza lavoro. In particolare, la Società conta su una forte presenza femminile all’interno del Leadership Team, composto da oltre il 70% di donne. Questo dato dimostra quanto sia fondamentale promuovere la leadership femminile e offrire opportunità di crescita a tutte le collaboratrici. Anche nell’ambito delle promozioni, si continua a lavorare per incrementare l’accesso delle donne a ruoli manageriali, con il 33,3% delle promozioni a ruoli di management. A oggi, il 22,9% di tutte le posizioni di management è occupato da donne, un risultato importante che stimola a fare ancora di più.
La certificazione si inserisce all’interno di un ampio programma su Diversity, Equity & Inclusion (DEI), lanciato da Siemens nell’ottobre 2021, attraverso cui l’azienda ha implementato iniziative strategiche – come il lancio della Parental Care Policy – per garantire un ambiente lavorativo inclusivo, ponendo particolare attenzione alle tematiche di genere e della famiglia.
Un percorso che ha visto il coinvolgimento di tutte le persone di Siemens, ad ogni livello, e che ha portato negli anni a diversi risultati, tra i quali spiccano: la creazione delle figure del DEI Manager e dei DEI Champions, una community di 25 persone che ha l’obiettivo di promuovere iniziative accompagnate da obiettivi e metriche misurabili; una partnership con l’associazione Women & Tech; una collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, che ha portato alla partecipazione al progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda” fino al lancio di una Policy sui temi diversity, equity and inclusion.
“Questa certificazione rappresenta un importante riconoscimento dell’impegno per la parità di genere e l’inclusione, che per noi di Siemens costituisce un elemento fondamentale della nostra strategia – ha dichiarato Floriano Masoero, CEO di Siemens SpA – Siamo convinti che un ambiente di lavoro giusto e inclusivo non solo favorisca il benessere dei collaboratori, ma contribuisca anche a una maggiore innovazione e successo aziendale. Continueremo a lavorare per abbattere le barriere e promuovere la crescita professionale di tutte le nostre persone”.
