Un debutto da rookie di successo: la certificazione Great Place To Work® premia il coinvolgimento di oltre 1.100 persone e il percorso culturale del Gruppo.
Zenita Group annuncia di aver ottenuto la certificazione Great Place To Work®, riconoscimento internazionale che attesta la qualità dell’ambiente di lavoro e il livello di fiducia, rispetto e coinvolgimento all’interno delle organizzazioni.
La certificazione si basa sui risultati della Trust Index© Survey, che ha coinvolto 1.500 collaboratrici e collaboratori del Gruppo – con un’adesione che ha superato l’82% – offrendo una fotografia ampia e rappresentativa dell’esperienza di chi vive quotidianamente Zenita Group.
I dati restituiscono un quadro solido e coerente: oltre il 75% delle persone considera Zenita Group un eccellente luogo di lavoro, mentre il 73% lo raccomanderebbe come ambiente professionale a persone di propria conoscenza. La survey evidenzia inoltre un ottimo livello di orgoglio nel lavoro svolto e di coesione tra colleghi, elementi che rappresentano una base essenziale per sostenere collaborazione, integrazione e sviluppo in un gruppo in rapida evoluzione.
Zenita Group opera in Italia attraverso una rete di oltre 20 sedi, con headquarter a Milano, Roma, Vicenza, Chieti, Rapolano Terme e Cantù
Per Rosa Martelli, Group Chief HR Officer, questo traguardo ha un significato doppio, di soddisfazione, ma anche di sfida: “Sono contenta perché non è un risultato scontato: solo una realtà rookie su tre ottiene la certificazione alla prima esperienza. E diventa anche più difficile per aziende di medie dimensioni, come quelle che compongono il nostro Gruppo. Ma il valore più forte sta nella partecipazione ampia e autentica delle nostre persone, che hanno scelto di esporsi, di rispondere, di dirci cosa funziona e cosa no. Proprio per questo lo considero anche una responsabilità: il percorso ci ha restituito con chiarezza le aree su cui dobbiamo migliorare, che in tanti casi sono state conferme analitiche di un sentito. Ed è da lì che siamo partiti e stiamo già lavorando con azioni concrete, coinvolgendo tutti i dipendenti. Ne sono un esempio il lavoro che stiamo portando avanti per una maggiore trasparenza retributiva, per accelerare sul modello di lavoro basato su obiettivi chiari e misurabili e su processi sempre più orientati alla responsabilizzazione e alla crescita interna. Perché la crescita non precede le persone, ma nasce da loro, il vero motore dello sviluppo del Gruppo”, conclude Martelli.
L’impegno crescente di Zenita Group nella valorizzazione delle persone si riflette, tra le iniziative, in una gestione strutturata delle carriere: ogni nuova posizione aperta viene riservata in esclusiva alle candidature interne per un periodo di due settimane. Solo in assenza di profili rispondenti ai requisiti, il Gruppo procede con il recruiting esterno. Tale strategia mira a incentivare la mobilità interfunzionale e il reskilling, offrendo ai talenti già presenti concrete opportunità di crescita professionale.
La certificazione Great Place To Work® rappresenta uno dei primi traguardi di un cammino evolutivo appena iniziato per Zenita Group, fondato sulla costruzione di una cultura condivisa e sull’integrazione delle diverse realtà del Gruppo.
