Comin & Partners, società di consulenza strategica di comunicazione e relazioni istituzionali di Gianluca Comin, Elena Di Giovanni, Gianluca Giansante, Lelio Alfonso e Federico Fabretti, ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, secondo le best practice in materia. Cultura e strategia, governance, opportunità di formazione e crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità, conciliazione vita-lavoro e comunicazione sono le aree prese in esame nell’ambito del percorso di valutazione che ha riconosciuto continuità e solidità nell’impegno assunto dalla società verso le proprie persone e verso i temi dell’equità e dell’inclusione.
A conferma del proprio impegno concreto, Comin & Partners ha istituito un comitato guida ̶ affidato a Elena Di Giovanni, Vicepresidente e co-fondatrice di Comin & Partners ̶ incaricato di presidiare l’attuazione del piano strategico per la parità di genere al fine di rafforzare le linee di indirizzo e definire nuovi obiettivi per garantire continuità ed efficacia alle azioni avviate. È stata inoltre nominata responsabile del sistema di gestione l’Amministratrice delegata di Comin & Partners Fiorella Achilli.
“La certificazione per la parità di genere rappresenta non solo un traguardo ma la naturale evoluzione di un percorso costruito su valori che da sempre guidano la nostra identità: meritocrazia, inclusività e valorizzazione delle persone. Questo riconoscimento rafforza il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente, dove ciascuno possa esprimere pienamente il proprio potenziale”, ha dichiarato Gianluca Comin, Presidente di Comin & Partners.
“Abbiamo intrapreso questo percorso, già alcuni anni fa, con convinzione e consapevoli che la parità di genere è una leva di crescita e di competitività per le organizzazioni, oltre che una questione di giustizia sociale. Fin dalla nascita della società abbiamo messo al centro le persone, cercando di dare pari opportunità di crescita. Oggi ci sentiamo maturi e questo risultato è un riconoscimento collettivo, frutto del lavoro quotidiano di tutte le colleghe e i colleghi, e un punto di partenza per affrontare le sfide del futuro sulla cultura dell’equità”, ha aggiunto Elena Di Giovanni, Vicepresidente e co-fondatrice di Comin & Partners.
Nell’ottica di un continuo miglioramento è stato poi sviluppato un piano strategico che prevede, tra le varie azioni, momenti di formazione diretti a tutte le risorse per la valorizzazione delle differenze, della parità di genere e dell’inclusione.
Numerose sono le iniziative e i progetti che Comin & Partners ha già avviato per valorizzare le proprie persone e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Dalla formazione sui temi della diversità, equità e inclusione, all’attenzione dedicata al processo di onboarding delle nuove risorse, fino al costante investimento nella crescita professionale di tutte le persone. Un impegno quotidiano che si traduce in azioni concrete, coerenti con i valori di responsabilità, ascolto e valorizzazione del talento.
Nel corso del processo di valutazione che ha portato alla certificazione, rilasciata da Certitalia, la società ha beneficiato della consulenza di Obiettivo Cinque, che supporta le imprese nella promozione della parità di genere, contribuendo alle strategie aziendali in ambito “social” degli standard ESG.
