Un fondo sanitario dedicato ai dipendenti e alle loro famiglie, con rimborsi fino al 100% per le spese relative a gravi malattie. Un approccio che considera il benessere non solo come un diritto, ma anche come un elemento strategico, poiché si crede fermamente nel valore della cura, oggi più che mai. Prendersi cura. Non solo dei progetti, dei clienti e dei risultati, ma soprattutto delle persone.
Questo principio, semplice ma sempre più essenziale, è alla base del nuovo Piano Welfare: un impegno concreto per supportare i collaboratori e le loro famiglie, pensato per affrontare le difficoltà legate all’accesso alla salute, una delle problematiche più urgenti dei tempi moderni.
Se è vero che un’impresa non può risolvere tutto, è altrettanto vero che può scegliere di agire e trasformare la propria cultura in un esempio positivo per gli altri.
Un piano innovativo, concreto e inclusivo
A partire dal 2025, A-Tono istituisce un fondo dedicato alla salute del valore di 100.000 €, con un incremento di ulteriori 50.000 € previsto per il 2026. Questo fondo è destinato a coprire fino al 100% delle spese sanitarie relative a gravi malattie.
Il piano è pensato per tutti i dipendenti del gruppo, indipendentemente dal tipo di contratto (compresi apprendisti, tirocinanti e contratti a termine), e si estende anche ai loro familiari, riconoscendo le reali complessità delle vite quotidiane.
Le spese rimborsabili comprendono:
- Rimborso totale per esami specialistici di alta diagnostica relativi a gravi malattie
- Rimborso totale per l’acquisto o il noleggio di dispositivi medici salvavita
- Rimborso totale per prodotti sanitari e farmaci per terapie salvavita
- Rimborso del 50% per spese di viaggio e alloggio per visite mediche specialistiche in caso di diagnosi di malattia grave
- Rimborso del 50% per spese di viaggio e alloggio per interventi chirurgici salvavita
Un intervento pensato per rispondere a bisogni concreti, un passo importante verso una nuova cultura del lavoro
Il Piano Welfare si inserisce in una visione più ampia di benessere e responsabilità sociale, che va oltre la semplice assistenza sanitaria. Tra le altre iniziative, vi sono congedi per patologie legate al genere e alla genitorialità, attenzione alla mobilità, distribuzione gratuita di prodotti per l’igiene femminile negli uffici e coperture sanitarie integrative. Ogni azione fa parte di un progetto che mette le persone al centro dell’organizzazione.
«La missione di A-Tono è sempre stata quella di creare soluzioni che semplificano la vita delle persone», afferma Orazio Granato, CEO di A-Tono. «Questo piano nasce da una domanda semplice: se uno dei nostri dipendenti avesse davvero bisogno di aiuto, cosa potremmo fare per supportarlo concretamente? È un gesto di responsabilità, ma anche la dimostrazione dell’approccio che adottiamo nello sviluppo delle soluzioni che, dopo essere testate internamente, offriamo anche ad altre aziende. Se una soluzione migliora la vita all’interno della nostra azienda, può farlo ovunque.»
A-Tono ha sempre creduto nella sperimentazione concreta come motore di innovazione. Questo piano nasce come risposta alle esigenze della comunità interna, ma potrebbe presto diventare una soluzione disponibile anche per altre realtà, come già successo per altre iniziative tecnologiche e sociali sviluppate internamente.
Una cultura che non si misura solo con i numeri
La salute, la cura e l’attenzione sono valori difficili da quantificare, ma fondamentali per costruire relazioni di fiducia, attrarre talenti e creare un forte senso di appartenenza. È su questi principi che A-Tono basa il proprio modo di fare impresa, una visione che ogni giorno si rinnova, sia dentro che fuori l’ufficio.
