L’avvento del fintech sta rivoluzionando l’industria finanziaria, ma sta anche cambiando radicalmente il lavoro. L’implementazione di tecnologie come l’intelligenza artificiale, la blockchain e la biometria stanno portando ad una ristrutturazione del settore e ad un cambiamento delle competenze richieste ai professionisti del settore.
Uno degli effetti più evidenti del fintech sul lavoro è l’automazione di processi che prima richiedevano la presenza umana. Ad esempio, l’apertura di un conto corrente può essere completata in pochi minuti attraverso una app mobile, eliminando la necessità di una visita fisica in banca. Questo ha portato ad una riduzione del personale nelle filiali bancarie, ma ha anche creato nuove opportunità di lavoro nell’ambito della tecnologia.
Secondo un rapporto del McKinsey Global Institute, entro il 2030 l’automazione potrebbe portare alla perdita di lavoro di circa 400 milioni di persone in tutto il mondo. Tuttavia, il rapporto sostiene anche che il cambiamento tecnologico potrebbe creare nuove opportunità di lavoro, ad esempio nel settore dell’intelligenza artificiale e della robotica.
Il fintech ha anche creato nuove figure professionali, come gli esperti di dati, gli ingegneri software specializzati in sicurezza e gli analisti di rischio. Secondo una ricerca condotta da Glassdoor, gli esperti di dati sono tra le figure professionali più richieste nel settore del fintech, con un salario medio di circa 100.000 dollari all’anno.
Ci sono poi 5 aree principali nelle quali il fintech è e sarà particolarmente penetrante:
- Riduzione del personale bancario: le tecnologie fintech hanno permesso alle banche di automatizzare molte delle loro attività, come il controllo dei conti correnti, la valutazione del rischio e l’emissione di prestiti. Ciò ha portato a una riduzione del personale bancario in alcuni settori, poiché molte di queste attività sono ora gestite da algoritmi e software.
- Creazione di nuovi lavori: allo stesso tempo, il fintech ha anche creato nuove opportunità di lavoro. Le startup fintech hanno bisogno di sviluppatori di software, analisti dei dati, esperti di marketing e altri professionisti per aiutare a sviluppare e gestire le loro tecnologie.
- Cambiamento delle competenze richieste: con la crescente importanza della tecnologia nell’industria finanziaria, molte posizioni richiedono ora competenze tecniche. Ad esempio, gli addetti alla clientela devono avere una conoscenza approfondita delle tecnologie finanziarie e dei prodotti fintech per poter assistere i clienti in modo efficace.
- Maggiori opportunità di telelavoro: il fintech ha reso possibile lavorare a distanza, poiché molte attività possono essere gestite da qualsiasi luogo con una connessione internet. Ciò ha permesso a molte persone di lavorare da casa o in altri luoghi remoti, offrendo maggiori opportunità di flessibilità lavorativa.
- Evoluzione delle competenze richieste: con la crescente importanza della tecnologia nell’industria finanziaria, molte posizioni richiedono ora competenze tecniche. Ad esempio, gli addetti alla clientela devono avere una conoscenza approfondita delle tecnologie finanziarie e dei prodotti fintech per poter assistere i clienti in modo efficace.
Un altro effetto del fintech sul lavoro è la creazione di un mercato del lavoro più globale. Grazie alle tecnologie di comunicazione, le aziende del fintech possono assumere professionisti da tutto il mondo e lavorare in modo collaborativo e remoto. Questo ha portato ad una maggiore concorrenza nel settore del lavoro, ma ha anche creato opportunità per i professionisti che cercano lavoro in altri paesi.
Tuttavia, ci sono anche sfide da affrontare. Ad esempio, le tecnologie come la blockchain potrebbero ridurre la necessità di intermediari finanziari, creando nuove pressioni per i professionisti del settore. Inoltre, la digitalizzazione del lavoro può portare a una maggiore precarietà del lavoro e ad una maggiore disuguaglianza.
In conclusione, l’avvento del fintech sta cambiando radicalmente il lavoro nel settore finanziario, creando nuove opportunità ma anche nuove sfide. Per rimanere competitivi, i professionisti del settore dovranno acquisire nuove competenze e adattarsi alle nuove tecnologie in continuo sviluppo.
