Nella Tuscia sono stati 10 i neo-papà dipendenti di Poste Italiane che negli ultimi due anni hanno usufruito degli istituti previsti dalle politiche della famiglia e in particolare per il sostegno della genitorialità come i congedi di paternità e parentale. Per loro, ma in generale per tutti i dipendenti genitori, l’azienda promuove numerose iniziative pensate per tutelare la maternità e la paternità, favorire la conciliazione vita-lavoro, valorizzare il ruolo genitoriale e la parità di genere.
Congedo parentale e avvicinamento al domicilio. Ad esempio, in materia di congedo parentale, Poste garantisce ai dipendenti un trattamento di miglior favore rispetto a quello di legge, riconoscendo un’indennità pari all’80% della retribuzione per successivi due mesi di congedo fruiti entro il sesto anno di vita del bambino e un’indennità pari al 30% della retribuzione per ulteriori due mesi di congedo fruiti entro il sesto anno di vita del bambino qualora i periodi in questione non rientrino tra i mesi indennizzati per legge. Inoltre, per il genitore che utilizza i permessi per allattamento l’azienda offre la possibilità di lavorare nel comune della abituale dimora del dipendente oppure in una sede limitrofa alla sua residenza, fino al compimento di un anno del bambino.
Il percorso “Lifeed”. L’azienda è impegnata anche nella promozione di attività che puntano al miglioramento del benessere dei suoi dipendenti in ogni fase della loro vita, implementando anno dopo anno il sistema di welfare aziendale. Tra le iniziative in corso, il percorso denominato “Lifeed” e dedicato a genitori con figli fino ai 18 anni. Si tratta di un percorso per rendere l’esperienza genitoriale un “master” in competenze trasversali, essenziali anche per la crescita professionale. A disposizione dei genitori, anche seminari per la genitorialità, organizzati online o in presenza e curati da esperti del settore dell’infanzia e dello sviluppo educativo nella relazione genitori-figli.
L’iniziativa “Fiocco giallo”. Con l’iniziativa “Fiocco giallo”, dedicata a tutti i dipendenti neo genitori, Poste Italiane dà il benvenuto ai nuovi nati con un cofanetto giallo contenente prodotti per l’infanzia di prima qualità necessari per dedicare ai bebè le migliori attenzioni come il classico biberon, alcuni prodotti per la cura e igiene personale e diversi capi d’abbigliamento per i primi mesi. Tra i prodotti, anche l’utilissimo dispositivo antiabbandono per l’auto, obbligatorio per legge.
La certificazione “Top Employers”. La grande attenzione riservata ai dipendenti è stata confermata dalla certificazione “Top Employers”, ottenuta per il sesto anno consecutivo, dedicata alle aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione al welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion.
Cartolina per la Festa del Papà. Poste Italiane celebra la Festa del Papà, in calendario domani mercoledì 19 marzo, con una cartolina filatelica e un annullo speciale. Un’occasione unica per ogni collezionista o per chi, semplicemente, vuole ricordare in modo originale una giornata particolare, regalando la colorata cartolina a una persona cara o spedendo un messaggio a un destinatario.
