In un’epoca segnata da incertezza, frammentazione e ricerca di senso, nasce Decentral, il primo consorzio benefit in Italia progettato per trasformare il modo in cui le imprese collaborano, innovano e generano valore.
Decentral propone un modello organizzativo trasparente, partecipativo e distribuito, dove la cooperazione genera benessere collettivo e impatto concreto.
“Decentral è un’alleanza radicale tra imprese che scelgono di rompere con i modelli organizzativi del passato. Vogliamo costruire un ecosistema dove autonomia, impatto e appartenenza si fondono per generare imprese antifragili e persone protagoniste. Il nostro modello ci rende capaci di adattarci al cambiamento continuo e di innovare costantemente, trasferendo ai clienti velocità, affidabilità e soluzioni evolutive in un mondo che cambia”, raccontano i promotori.
Un modello che trasforma la complessità in energia creativa
Decentral affronta la sfida di trasformare le tensioni del mercato – il bisogno di innovazione, la ricerca di sostenibilità, il desiderio di appartenenza – in energia capace di alimentare un ciclo virtuoso, che si rafforza proprio attraverso gli imprevisti e i cambiamenti.
Il consorzio propone un modello economico sostenibile, in grado di coniugare efficienza e autonomia, riducendo la fragilità sistemica tipica delle grandi organizzazioni tradizionali.
I tre principi cardine di Decentral:
Centralità delle persone
Trasparenza radicale, per prendere decisioni basate su dati e informazioni chiare
Sperimentazione continua
Questo sistema dà vita a un equilibrio tra la decentralizzazione delle decisioni e la cooperazione mutualistica, configurando un ecosistema di micro-imprese autonome che operano in sinergia.
Regole open-source e logica frattale
Una delle scelte distintive del consorzio è la condivisione open-source: regole e pratiche interne vengono rilasciate sotto licenza Creative Commons, affinché chiunque possa adottarle, adattarle, migliorarle e contribuire a diffondere un nuovo modo di fare impresa.
L’approccio si ispira alla logica frattale della natura, dove gli stessi principi si ripetono su diverse scale:
A livello individuale, offrendo padronanza, motivazione e possibilità di esprimere il proprio contributo
A livello aziendale, strutturando imprese flessibili e adattive, capaci di innovare rapidamente
A livello ecosistemico, garantendo coordinamento, armonia e robustezza collettiva
Oltre il profitto: persone, impatto, futuro del lavoro
Nel consorzio Decentral si incontrano oggi otto aziende italiane, diverse per forma, dimensione e ambiti di attività: dall’innovazione giuslavoristica alla trasformazione organizzativa, dalla comunicazione strategica al digital marketing e all’intelligenza artificiale.
Un insieme eterogeneo, ma unito da una visione comune fondata su autonomia, collaborazione, impatto sociale e modelli organizzativi evolutivi. Il consorzio promuove modelli più flessibili e inclusivi, con un impegno costante per equità, inclusione e autonomia dei team.
Advocacy, formazione, tecnologia consapevole
Decentral si pone anche l’obiettivo di diffondere e rendere applicabili i nuovi paradigmi organizzativi, attraverso attività di advocacy verso istituzioni e aziende. Favorisce inoltre l’adozione di tecnologie consapevoli e incoraggia una cultura del lavoro orientata alla collaborazione, formazione e crescita condivisa.
Leadership e governance
Luna Bianchi è stata nominata Amministratrice Delegata ad interim, e guiderà il consorzio fino alla costituzione del nuovo Consiglio di Amministrazione.
Un’economia generativa, non estrattiva
Decentral non distribuisce utili: tutto il valore prodotto viene reinvestito in servizi comuni, progetti condivisi, formazione e sviluppo dell’ecosistema.
Una piattaforma di impresa pensata non per massimizzare il profitto, ma per essere leva di benessere diffuso. La trasparenza è garantita da una relazione di impatto annuale pubblica e da un comitato etico indipendente, incaricato di monitorare l’allineamento tra attività e principi fondativi.
Le aziende fondatrici del consorzio Decentral
- DOF
Laboratorio di innovazione sul Community Design, da quasi 30 anni accompagna il cambiamento di organizzazioni e comunità attraverso percorsi partecipativi e trasformativi. Coniuga consulenza, formazione, coaching e linguaggi artistici originali e ibridati. - Flowerista
Startup innovativa attiva nella formazione, intelligenza artificiale e trasformazione digitale, con un approccio sistemico alle strategie ESG. Supporta aziende ed enti nei processi di cambiamento consapevole, unendo creatività e tecnologia. - Impactly
Agenzia di marketing che aiuta imprese e enti pubblici a comunicare in modo autentico e sostenibile. Specializzata in storytelling, content strategy, campagne multicanale e formazione, promuove la crescita consapevole del business. - Immanence
Supporta lo sviluppo di soluzioni digitali e di IA allineate a valori etici, diritti umani e normative vigenti. Applica strumenti di valutazione, governance ed etica applicata per trasformare la tecnologia in motore di impatto sociale. - Kopernicana
Leader nei processi di cambiamento organizzativo, aiuta le imprese a superare i modelli tradizionali gerarchici. Promuove autonomia, self-management, trasparenza e intelligenza collettiva, per organizzazioni più umane e adattive. - OEJ Consultancy & Media Group
Partner strategico per imprese che vogliono attivare processi di trasformazione culturale, impatto sociale e comunicazione. Progetta format editoriali, esperienze formative e contenuti multimediali da oltre 10 anni. - Redlab
Società di consulenza e startup innovativa, aiuta le PMI a migliorare performance e qualità del lavoro con strumenti personalizzati di ottimizzazione dei processi. Ha sviluppato una piattaforma di consulenza digitale basata su analisi automatizzata. - SHR Italia
Laboratorio di ricerca e innovazione su diritto del lavoro e organizzazione aziendale. Insieme a WI Legal e Laborability, unisce competenze giuridiche e comunicazione per supportare le trasformazioni del mondo del lavoro.
