È nato ufficialmente Decentral, il primo consorzio benefit in Italia pensato per trasformare il modo in cui le imprese collaborano, innovano e generano valore. In un’epoca segnata da incertezza, frammentazione e ricerca di senso, Decentral propone un modello organizzativo trasparente, partecipativo e distribuito, dove la cooperazione genera benessere collettivo e impatto concreto.
“Decentral è un’alleanza radicale tra imprese che scelgono di rompere con i modelli organizzativi del passato. Vogliamo costruire un ecosistema dove autonomia, impatto e appartenenza si fondono per generare imprese antifragili e persone protagoniste. Il nostro modello ci rende capaci di adattarci al cambiamento continuo e di innovare costantemente, trasferendo ai clienti velocità, affidabilità e soluzioni evolutive in un mondo che cambia.”
– I promotori del progetto
Decentral rappresenta un sistema che trasforma le tensioni del mercato – il bisogno di innovazione, la ricerca di sostenibilità, il desiderio di appartenenza – in energia capace di alimentare un ciclo virtuoso, rafforzato proprio dagli imprevisti e dai cambiamenti. Il consorzio affronta la sfida di tradurre queste dinamiche in un modello economico sostenibile, coniugando efficienza e autonomia, riducendo al contempo la fragilità sistemica delle grandi organizzazioni tradizionali.
I principi fondativi
Il modello Decentral si basa su tre principi cardine:
Centralità delle persone
Trasparenza radicale, per prendere decisioni basate su dati e informazioni accessibili
Sperimentazione continua
Questi elementi generano un equilibrio tra decentralizzazione decisionale e cooperazione mutualistica, dando forma a un ecosistema di micro-imprese autonome che operano in sinergia.
Una scelta distintiva del consorzio è quella di rendere pubbliche le proprie regole e pratiche sotto licenza Creative Commons, per favorirne l’adozione, l’adattamento e il miglioramento da parte di altre realtà. L’approccio di Decentral si ispira alla logica frattale della natura, dove gli stessi principi si ripetono a diversi livelli:
Individuale, offrendo padronanza, motivazione e possibilità di espressione personale
Aziendale, costruendo imprese flessibili e capaci di innovare
Ecosistemico, garantendo coordinamento, armonia e robustezza collettiva
Oltre il profitto: persone, impatto, futuro del lavoro
Il consorzio è attualmente composto da otto imprese italiane, diverse per forma giuridica, dimensione e ambito operativo: dall’innovazione giuslavoristica alla trasformazione organizzativa, dalla comunicazione strategica al digital marketing e all’intelligenza artificiale.
Nonostante l’eterogeneità, tutte le aziende condividono una visione del lavoro e dell’impresa fondata su:
Autonomia
Collaborazione
Impatto sociale
Modelli organizzativi evolutivi
Attraverso Decentral, competenze distinte si aggregano sinergicamente per costruire un ecosistema generativo, capace di creare valore diffuso, adattabilità e benessere condiviso. Il consorzio promuove modelli organizzativi inclusivi e flessibili, impegnandosi per equità, inclusione e autonomia dei team.
Decentral si pone anche l’obiettivo di diffondere la conoscenza e l’adozione di nuovi paradigmi organizzativi, tramite attività di advocacy, promozione di tecnologie consapevoli e una cultura del lavoro orientata alla collaborazione, alla formazione e alla crescita condivisa.
Luna Bianchi è stata nominata Amministratrice Delegata ad interim, in attesa della costituzione del nuovo Consiglio di Amministrazione.
Un’economia generativa, non estrattiva
Decentral non distribuisce utili: tutto il valore prodotto viene reinvestito in servizi comuni, progetti condivisi, formazione e sviluppo dell’ecosistema. L’obiettivo è trasformare l’impresa da strumento di profitto a leva di benessere collettivo.
Trasparenza e responsabilità sono garantite da:
Una relazione di impatto annuale, che rende pubblici risultati e obiettivi
Un comitato etico indipendente, incaricato di monitorare l’allineamento tra le attività svolte e i principi fondativi del consorzio
Le aziende fondatrici di Decentral
A oggi fanno parte del consorzio le seguenti otto realtà imprenditoriali:
DOF
Laboratorio di innovazione specializzato in Community Design. Da quasi 30 anni unisce competenze e approcci creativi per accompagnare trasformazioni organizzative e comunitarie. Lavora sulle relazioni attraverso consulenza, formazione, coaching e linguaggi artistici ibridati.
Flowerista
Startup innovativa che propone consulenza e formazione nei settori dell’IA, trasformazione digitale e strategie ESG. Affianca imprese e organizzazioni nel cambiamento consapevole, con approcci sistemici e tecnologie all’avanguardia.
Impactly
Agenzia di marketing digitale che supporta la crescita sostenibile delle imprese attraverso storytelling, content strategy e campagne multicanale. Punta a una comunicazione autentica e valoriale.
Immanence
Società specializzata nell’applicazione etica della tecnologia. Supporta organizzazioni nello sviluppo di soluzioni digitali e IA allineate a valori sociali, diritti umani e normative.
Kopernicana
Punto di riferimento in Italia per il superamento del modello gerarchico tradizionale. Promuove self-management, trasparenza, intelligenza collettiva e sistemi organizzativi più umani e distribuiti.
OEJ Consultancy & Media Group
Agenzia di comunicazione e trasformazione culturale. Da oltre 10 anni progetta format editoriali, esperienze, percorsi formativi e strategie di coinvolgimento per generare impatto sociale e culturale.
Redlab
Società di consulenza e startup innovativa. Supporta le PMI nell’evoluzione organizzativa e nell’ottimizzazione dei processi. Ha sviluppato una piattaforma digitale per analisi e interventi su misura.
SHR Italia
Laboratorio di innovazione giuridica e organizzativa. Con WI Legal e Laborability, integra competenze normative con un approccio orientato alla trasformazione del lavoro e alla comunicazione interna.
