Alberto Dalmasso, il ceo di Satispay, ha annunciato una nuova importante iniziativa per i circa settecento dipendenti della sua azienda, che entrerà in vigore da luglio. Da quel momento, i lavoratori potranno prendere permessi retribuiti senza un limite prestabilito, semplicemente mettendosi d’accordo con il proprio capo. Questa scelta fa parte di un progetto più grande chiamato «Ownership Culture», che significa una cultura aziendale basata sulla fiducia reciproca e sulla responsabilità condivisa tra l’azienda e i suoi dipendenti.
Dalmasso spiega che, in passato, l’azienda ha dedicato troppo tempo a stabilire regole rigide, pensando di dover controllare chi potesse abusarne. Ma così facendo, ha finito per limitare anche chi invece lavora con passione e responsabilità, condividendo gli obiettivi dell’azienda. Ora la strategia è cambiare approccio, dando più fiducia ai dipendenti e offrendo loro sia vantaggi economici, come le stock options (cioè la possibilità di diventare soci dell’azienda), sia grande flessibilità nel gestire il proprio tempo. Naturalmente, questo non significa lavorare meno, ma organizzare il lavoro e la vita personale in modo più libero e responsabile, così come si legge su .lastampa.it.
Questo messaggio è rivolto soprattutto ai giovani talenti, che vogliono fare parte di un’azienda dove ogni sfida è vista come un’opportunità per migliorare e avere un impatto positivo sulla vita di milioni di persone.
La nuova politica sui permessi illimitati si aggiunge a un programma più ampio chiamato CareAbout, che offre già vari benefici ai dipendenti: supporto psicologico e lezioni di yoga per il benessere personale (CareAbout Health), congedi parentali più lunghi e flessibili, come venti giorni retribuiti per il secondo genitore nei primi mesi dopo la nascita o l’adozione di un bambino, e 5 giorni all’anno per prendersi cura di figli malati (CareAbout Family).
Per la formazione, invece, Satispay propone corsi di lingua su misura e programmi per sviluppare capacità di leadership tra i dipendenti (CareAbout Growth). Inoltre, il piano di stock options consente ai collaboratori di diventare soci e beneficiare direttamente della crescita economica dell’azienda, che attualmente ha un valore stimato di circa centocinquanta milioni di euro.
