In un ecosistema economico e sociale attraversato da trasformazioni sempre più rapide, la capacità di adattarsi, apprendere e valorizzare le competenze diventa un fattore strategico cruciale per tutti: aziende, persone e istituzioni. Le SBO (Skill Based Organization), ovvero le organizzazioni che mettono al centro le skill, piuttosto che le strutture rigide o i ruoli prestabiliti, si dimostrano oggi le più resilienti, innovative e capaci di guidare il cambiamento.
È in questo scenario in continua evoluzione che si sono sfidate le diciotto startup dello Startup Showcase all’Innovation Training Summit di Ecosistema Formazione Italia (EFI) e che ha visto il successo delle due vincitrici: Dokimazo e Gamindo. Entrambe rappresentano modelli di impresa capaci di interpretare i bisogni emergenti della formazione e dell’engagement, puntando sull’apprendimento esperienziale, sulla gamification e su soluzioni agili, scalabili e orientate al futuro del lavoro.
“Lo Startup Showcase – precisa Kevin Giorgis, presidente di Ecosistema Formazione Italia – è un momento centrale dell’Innovation Training Summit perché permette ad aziende, manager, investitori e istituzioni di vedere dal vivo una serie di soluzioni che possono concretamente migliorare la quotidianità delle proprie realtà. È un’occasione molto importante anche per le startup che possono presentare i propri prodotti e servizi a una vasta platea e dare concretezza al proprio business, in un mercato che sappiamo essere davvero molto competitivo. È un’opportunità che le 18 realtà coinvolte hanno saputo cogliere con successo, poiché ormai è evidente, fortunatamente, che anche nel nostro Paese si stanno compiendo significativi sforzi per investire nella formazione e nell’innovazione. Noi di EFI stiamo già lavorando all’edizione 2026, in programma a Roma sempre all’Auditorium della Tecnica il 26 e il 27 marzo, per renderla ancora più partecipata ed efficace”.
Dokimazo, la startup che trasforma le competenze in una nuova moneta del talento. Nel mondo del lavoro odierno, le competenze sono la vera moneta. Eppure, manca un sistema efficace per riconoscerle, validarle e trasferirle tra aziende, formatori e individui. I curricula raccontano troppo poco, i certificati sono frammentari e le esperienze informali restano invisibili. Dokimazo nasce per colmare un vuoto profondo: dare alle competenze la misurabilità, la portabilità e il valore che meritano.
Dokimazo ha sviluppato uno Skill Wallet basato sull’intelligenza artificiale, capace di trasformare le competenze in una “moneta del talento” concreta, documentabile e condivisibile. Si tratta di una piattaforma che connette persone, organizzazioni e training provider in un ecosistema collaborativo, dove le skill diventano oggetti tracciabili, validati e aggiornabili.
“Con Dokimazo – spiega Marco Mazzini, founder e ceo di Dokimazo – vogliamo rivoluzionare il mondo della formazione e del lavoro, perché oggi le competenze sono invisibili, eppure contano più di tutto. Trasformarle in una moneta tracciabile e riconosciuta significa restituire alle persone il potere di raccontare il proprio valore e generare un impatto reale nel mondo. È un progetto che nasce da anni di osservazione sul campo e che sviluppiamo con passione da oltre un anno: ricevere oggi un riconoscimento come la vittoria alla Startup Competition dell’Innovation Training Summit, proprio mentre stiamo lanciando la piattaforma, ci emoziona e ci dà forza. Ringrazio il team per il lavoro straordinario e gli investitori che stanno credendo in questa visione”.
Gamindo, la startup che coinvolge e fa crescere le persone in azienda e i clienti. Gamindo ha sviluppato una piattaforma che permette di progettare esperienze formative attraverso il linguaggio dei videogiochi, trasformando contenuti aziendali e percorsi educativi in momenti coinvolgenti, misurabili e memorabili. Utilizzata da grandi imprese per la formazione interna e l’employer branding, Gamindo coniuga engagement e apprendimento in una formula che parla la lingua delle nuove generazioni e risponde ai bisogni di upskilling e reskilling in modo intuitivo e immediato e a cui quest’anno si aggiunge un nuovo prodotto, Gamindo Builder, una piattaforma che grazie alla AI permette di generare contenuti formativi personalizzati. Un esempio concreto di approccio skill-first, capace di attivare le potenzialità individuali attraverso strumenti innovativi e stimolanti.
“Siamo entusiasti di aver ricevuto questo premio del pubblico, composto principalmente da professionisti HR, L&D ed esperti di formazione – afferma Nicolò Santin, ceo di Gamindo – È un riconoscimento che rafforza il nostro percorso: Gamindo è sempre più focalizzata sulla formazione aziendale, con l’obiettivo di renderla più coinvolgente, efficace e memorabile attraverso il game-based learning”.
