Negli ultimi anni, lo smart working si è affermato come una soluzione sempre più diffusa per migliorare la produttività e l’equilibrio tra vita privata e professionale, ma il suo utilizzo non è ancora uniforme tra le diverse categorie lavorative, con alcune aziende che faticano a integrarlo nei propri modelli organizzativi. Oltre ai vantaggi operativi, esistono importanti incentivi fiscali che potrebbero rendere il lavoro agile ancora più conveniente per le imprese.
Secondo un report dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, l’adozione del lavoro agile potrebbe incrementare la produttività fino al 15-20% su scala nazionale. Inoltre, il 72% dei lavoratori nelle aziende italiane ha dichiarato di essere più produttivo lavorando da remoto.
Tuttavia, il numero di lavoratori in smart working in Italia è calato dopo la pandemia raggiungendo una stabilizzazione intorno ai 4,38 milioni, con una media di tre giorni di lavoro agile a settimana nelle grandi aziende e due nel settore pubblico.
La ricerca ha inoltre analizzato 196 titolari di studi professionali per valutare le ricadute del lavoro agile sulla prestazione lavorativa e i risultati indicano che su dodici intervistati, undici hanno registrato miglioramenti grazie allo smart working. Tra questi, i più rilevanti sono l’aumento della produttività, segnalato dal 33% degli studi, e l’efficacia del lavoro, evidenziato dal 34% degli intervistati.
Tuttavia, nonostante questi dati incoraggianti, l’adozione dello smart working negli studi professionali è ancora limitata, spesso a causa di resistenze organizzative o di una scarsa conoscenza delle opportunità fiscali disponibili.
Smart working e vantaggi fiscali: cosa può fare un’impresa?
Per incentivare il lavoro agile, EmmeStudio suggerisce una serie di strumenti fiscali che le aziende possono sfruttare per ottimizzare i costi e migliorare l’efficienza:
● Credito d’imposta del 15%: investire in strumenti per il lavoro da remoto, come software e attrezzature, permette di ottenere un credito d’imposta del 15%
● Contributi a fondo perduto: alcune regioni offrono finanziamenti e agevolazioni per le imprese che adottano modelli di lavoro flessibili. È consigliabile verificare le opportunità disponibili localmente
● Incentivi per la digitalizzazione: formare i dipendenti all’uso di strumenti digitali consente di accedere a bonus e sgravi fiscali, con un impatto positivo sulla produttività
● Taglio dei costi operativi: ridurre la presenza fisica in ufficio significa meno spese per affitti, utenze e consumi
“Lo smart working non è solo un’opportunità per i dipendenti, ma un vantaggio concreto per le aziende. Ridurre i costi operativi, aumentare la produttività e accedere a incentivi fiscali può trasformare il modo in cui le imprese lavorano, rendendole più efficienti e competitive“, afferma Silvio Andreoli, amministratore unico di EmmeStudio.
Il lavoro agile si conferma una strategia vincente per le aziende e gli studi professionali, migliorando non solo la produttività e l’efficienza, ma anche la qualità della vita dei lavoratori. L’accesso a incentivi fiscali e agevolazioni economiche rappresenta un ulteriore stimolo per le imprese che vogliono adottare modelli di lavoro più flessibili e innovativi, contribuendo a rendere il mercato del lavoro più moderno e competitivo.
